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通知公告
 
关于做好2013年度“千人计划”申报工作的通知
   编辑:管理员   浏览:2553  时间:2013-4-17 

院属各单位,院机关有关部门:

按照中组部《关于2013年“千人计划”申报工作的通知》(组厅字〔2013〕4号)要求,将组织开展我院2013年度“千人计划”相关项目的申报工作,现通知如下:

一、总体要求

按照“坚持稳定规模、确保质量、优化结构”的总体要求和“国家战略导向、按需引进”的原则,2013年“千人计划”申报评审工作调整为1批次,重点引进节能环保、新一代信息技术、生物技术、高端装备制造、新能源、新材料等高新技术产业领域人才和急需紧缺人才。在引才项目上,重点向“青年千人计划”和创业人才项目倾斜;在引才单位上,重点向企业倾斜。

二、“千人计划”创新人才长期/短期项目

(一)基本要求

1.创新人才长期项目(含人文社科项目)

(1)申报人一般应在海外取得博士学位,不超过55岁。应为在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者或在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才。

(2)人文社科项目应重点引进知识产权法、环境与资源保护法、国际法、国际经济法、国际关系、外交学、心理学等专业的急需紧缺人才。申报人年龄一般不超过60岁;在国外一流大学或研究机构、文化艺术单位具有教授级(或相当于)职务;为国际同行所公认,具有较广泛的国际学术影响力。

(3)申报人一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国时间应在1年内(即申报人回国工作时间要在2012年4月30日之后)。

(4)引进后,申报人应全职回国在岗工作不少于3年(年在岗工作时间不少于9个月)。

(5)申报人需与用人单位签订工作合同(合同中需明确聘期起止时间)。

(6)申报人在年龄、学历、职务、职称等方面需破格的,请提供书面材料说明理由。

2.创新人才短期项目

(1)申报人须系国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人,并符合创新人才长期项目第(1)条有关要求。

(2)在国内工作单位固定,有明确具体的工作目标任务,能做出实质性贡献。

(3)已与用人单位签订至少连续3年、每年在国内工作不少于2个月的正式工作合同(不能用意向性工作合同),合同内需明确聘期起止时间,明确合同期内工作成果知识产权的归属。

(二)申报程序

1.以国家重点创新项目平台(包括国家科技重大专项、973计划等国家科技项目)申报“千人计划” 的人选,请相关用人单位按要求填写《千人计划申报书(国家重点创新项目)》(注:申报书封面上应清晰完整的写出具体承担的项目名称),报送院人教局。其中通过国家科技重大专项(16项)申报的候选人申报材料,院人教局将送对口业务局审核,并由对口专业局联系该重大专项牵头组织部门,按要求报送相关材料。

2.通过重点学科、重点实验室平台申报“千人计划” 的申报人选,请相关用人单位按要求填写相关材料后报院人教局。通过院内初审的申报人选,由院人教局统一按相关程序报教育部、科技部。

(三)申报材料要求

申报材料包括申报书、附件、申报人其他个人信息表、“千人计划”申报人选情况汇总表。申报人如实填写申报书,内容需完整,不得漏填。附件材料一般应包括:

1.学历学位证书复印件。

2.身份证或护照复印件。

3.与用人单位签订的工作合同复印件。

4.在海外任职的证明材料。

5.主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料。

6.领导(参与)过的主要项目证明材料。

7.奖励证书复印件。

8.其他需要提交的材料。

三、“青年千人计划”

(一)基本要求

1.属自然或工程技术领域,年龄不超过40周岁。

2.在海外知名高校取得博士学位,并有3年以上海外科研工作经历;在国内取得博士学位的,应在海外从事教学或研究工作5年以上。

3.回国前在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。

4.申报人一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国时间应在1年内(即申报人回国工作时间要在2012年4月30日之后)。

5.引进后应全职回国工作。

6.系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生,或其他有突出成绩的申报人,可以突破年龄、任职年限等限制,破格引进(用人单位提供破格说明材料)。计算年龄和任职年限的截止日期为本批申报截止时间。

(二)申报程序

用人单位与拟引进人选达成初步意向后,先安装好“青年千人计划”客户端(“青年千人计划”申报客户端请在“千人计划”网站 http://www.1000plan.org——“最新公告”——“2013年千人计划申报材料下载”——“青年千人计划项目”下载使用),然后按自动生成的《“青年千人计划”申报书》模板如实填报相关内容及附件材料。同时,各用人单位需自行通过“青年千人计划申报评审系统”将全部申报材料电子版上传(http://pingshen.1000plan.org)。有用户名和密码的单位请直接登陆,初次参与“青年千人计划”申报的单位,相关上传账户和密码请致电院人教局获取。

(三)申报材料要求

申报书填报过程中切勿改变申报书原有格式,以免无法顺利上传到“青年千人计划” 申报评审系统。

1.附件材料包括:

(1)3封国外同行专家的推荐信。

(2)学历学位证书复印件。

(3)身份证或护照复印件。

(4)与用人单位签订的(意向性)工作合同。

(5)海外任职证明材料。

(6)主要成果(代表性论文论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料。

(7)领导(参与)过的主要项目证明材料。

(8)奖励证书复印件。

(9)其他需要提交的材料。

2.“青年千人计划”申报材料电子版上传规则要求如下:

(1)资料上传顺序为:先上传申报书(申报书需先通过内容校核),再上传附件。

(2)附件请分类上传,每次只能上传一个文件,每个文件应小于20M。

(3)国外同行专家推荐信3封,文件命名规则:申报人姓名+推荐信+序号(例:某某推荐信1);

(4)个人身份证明至少一份,文件命名规则:申报人姓名+个人身份证明+序号。个人身份证明包括:学历学位证书复印件、身份证或护照复印件、与用人单位签订的(意向性)工作合同、海外任职证明材料;

(5)学术成果证明至少一份,文件命名规则:姓名+学术成果证明+序号(例:某某学术成果证明1)。学术成果证明包括:主要成果(代表性论文论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料、领导(参与)过的主要项目证明材料、所获奖励证书复印件等。

四、顶尖千人与创新团队项目

申报人应是自然科学或工程技术领域国际顶尖专家,引进后全职在国内工作至少5年,并具备以下条件之一:诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者;美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士;在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者;国家急需紧缺的其他顶尖人才。

五、“外专千人计划”项目

申报人应为非华裔外国专家,申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国时间应在1年内。引进后应至少来华工作3年、每年不少于9个月。

六、材料报送

(一)申报材料文本请在“千人计划”网站http://www.1000plan.org——“最新公告”——“2013年千人计划申报材料下载”中下载使用。

(二)“千人计划”创新人才长期、短期项目,“青年千人计划”申报材料报送时,须提供:

1.纸质材料:需报送纸质申报材料(申报书和附件合并装订)2份,申报人其他个人信息表2份,申报人选情况汇总表1份。其中,“青年千人计划”申报人选汇总表见附件1。每位申报人的材料分别用档案袋装好。报送创新人才长期、短期项目的,在档案袋的封面和底部均注明单位、姓名、申报专业领域(直接用汇总表上的相应数字编号代替)、长期或短期、引进平台;报送“青年千人计划”的,在档案袋的封面和底部均注明单位、姓名、“青年千人”字样。

2.电子文档:电子文档1份,以光盘形式报送。全部纸质材料(申报人选汇总表、申报书、附件和个人信息表)均需报送对应的电子文档,内容应与纸质材料完全一致。创新人才项目按平台分类,长期、短期项目分开,并按专业领域分别存放;“青年千人计划”项目按专业领域分别存放。每位申报人的材料单独存放一个文件夹,名称为申报人姓名,内容包括:“XXX申报书”、“XXX附件”、“XXX个人信息表”三个文件,其中,附件材料电子文档须按纸质版装订顺序整理成PDF格式文件。此外,申报人选情况汇总表应放在光盘根目录下,名字形式分别为:XXX(单位)2013年“千人计划”申报人选情况汇总表(长期项目)、XXX(单位)2013年“千人计划”申报人选情况汇总表(短期项目)、XXX(单位)2013年度“青年千人计划”申报人选汇总表。

(三)请各单位于2013年4月8日前,将材料报送院人教局,逾期视为自动放弃本批次申报。顶尖千人与创新团队项目采取一事一议,申报材料单独报送。“外专千人计划”项目的申报按国际合作局有关通知进行。

七、其他事项

(一)“千人计划”创新人才长期、短期项目,“外专千人计划”项目申报人累计申报次数原则上不超过2次。

(二)“千人计划”创新人才长期、短期项目中的重点实验室作为人才引进平台,非特指国家重点实验室。

(三)院属各单位要按照“千人计划”申报工作的总体要求,统筹做好有关项目的申报工作,特别是要更加注重通过“青年千人计划”大力引进具有较大成长潜力的青年人才。

(四)院属各单位请填写“千人计划”业务人员联系表(附件2),并发送至rcc@cashq.ac.cn。

(五)申报人应客观、如实、完整地填写申报材料,不得空项、漏项,用人单位、主管部门要各负其责、严格把关。对申报材料弄虚作假的,一经发现将取消申报人的参评资格,并暂停用人单位一年内的申报资格。

(六)原则上报送材料内容不应涉及保密内容。确有部分涉密内容的,请各单位严格把关,进行脱密处理后报送。

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